Декретный отпуск
Угугу.руДекретный отпуск
ваше имя - неназвавшийся
представьтесь, пожалуйста
 запомнить
отправитьотменить
обсуждаем…
»
неназвавшийся
На какие пособия и в каком размере может рассчитывать при рождении ребенка и беременности женщина-индивидуальный предприниматель,не платившая взносы в ФСС? И в какой орган надо обратиться ей?

— если ИП не платила взносы и налоги, то лучше получать пособия как обычное физлицо, я думаю

распахнуть ответы - 1
 
arrow

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (или декретный отпуск) положен женщине по закону.

Декретный отпуск предоставляется при наличии медицинского заключения и заявления.
dekretniy-otpusk.jpg

Продолжительность декретного отпуска

Продолжительность декретного отпуска - 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Если беременность многоплодная, то отпуск до родов составляет 84 календарных дня и после родов 110 календарных дней.

Если роды были осложнённые, то отпуск после родов составляет не менее 86 календарных дней.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) и отпуск по уходу за ребёнком - два разных отпуска.

Отпуск по уходу за ребёнком по заявлению женщины предоставляется до достижения ребёнком возраста 3-х лет.

Каким законом регулируется право на декретный отпуск?

В Российской Федерации право на декретный отпуск регулируется статьёй 255 Трудового кодекса РФ.

На основании какого документа начисляется пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам начисляют на основании листка нетрудоспособности, выданного лечебным учреждением, в котором женщина состоит на учете.

За сколько дней выплачивается пособие по беременности и родам?

Пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности работницы.

Как исчисляется пособие по беременности и родам?

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Минимальный размер пособия по беременности и родам

Минимальный размер пособия не может быть меньше МРОТ.

Облагается ли пособие по беременности и родам налогами?

Сумма пособия не облагается НДФЛ, ЕСН, пенсионными взносами и взносами на обязательное страхование от несчастных случаев.

Может ли беременная женщина уйти в очередной оплачиваемый отпуск?

Женщина имеет право оформить полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него.

Кто имеет право на пособие по беременности и родам?

Право на пособие по беременности и родам имеют все работающие женщины; безработные, состоящие на учете в службе занятости; студентки; женщины-военнослужащие и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.

Если женщина уходит в декрет позднее положенного срока?

В случае, если женщина хочет уйти в декретный отпуск позже, чем это положено, врач не имеет права выдать ей больничный лист позже необходимого срока, а бухгалтер - не учитывать больничный лист.

К моменту выхода в декрет женщина признаётся нетрудоспособной. В некоторых ситуациях возможна личная договорённость с работодателем, но в этом случае женщина должна понимать, что только она несет ответственность за своё здоровье.

Если женщина вышла на работу до окончания декрета?

Оплата декретного отпуска не продолжается, если сотрудница заранее, до его окончания, вышла на работу.

Из скольких частей состоит декретный отпуск?

Декретный отпуск состоит из двух частей: дородового и послеродового, но оплачивается суммарно и без перерыва.

Послеродовый отпуск при наступлении родов до 30 недель беременности

- Если роды наступили до 30 недель беременности, то продолжительность послеродового отпуска составляет 156 дней.

- Если роды наступили до 30 недель беременности и произошло рождение мёртвого ребёнка продолжительность послеродового отпуска составляет 156 дней.

Если беременная женщина подвергается на работе воздействию вредных факторов

Если на своей работе женщина подвергается воздействию вредных факторов, то в соответствии с медицинским заключением, она должна быть переведена на другую работу, при этом средний заработок должен быть сохранён.

До того как будет предоставлено место работы, исключающее воздействие вредных факторов, женщина должна быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка за всё пропущенное вследствие этого время за счёт работодателя.

Смотрите карикатуры про детей и родителей…

фрагмент изображенияфрагмент изображенияфрагмент изображенияфрагмент изображенияфрагмент изображенияфрагмент изображенияфрагмент изображенияфрагмент изображения (кликайте, чтобы увидеть рисунок полностью)